Sie haben sich für einen Ausbildungsgang entschieden und wünschen sich
eine Unterstützung bei der anstehenden Bewerbung.
Da wir auch mit Personalern/Arbeitgebern arbeiten, kennen wir beide Seiten des
Bewerbungsprozesses. Unsere Erfahrungen geben wir an Sie weiter.

1. Lebenslauf / Curriculum Vitae
Wir bringen mit Ihnen Ihren Lebenslauf auf den heutigen Standard der Praxis
und formulieren gemeinsam ein professionelles Anschreiben.

2. Motivationsschreiben
Für das Motivationsschreiben arbeiten wir wieder mit den Mitteln des Systemischen
Coachings. Wir arbeiten Ihre Vorstellungen und Ihr Profil heraus: Wer sind Sie in Bezug
auf die angestrebte Position? Wie passen Sie zu der Geschäftsphilosophie des
Zielunternehmens/Zieluni? Warum wollen Sie sich gerade hier und jetzt auf die
Position bewerben?

3. Bewerbungsgespräch
Wenn Ihr Wunscharbeitgeber oder die Uni sie einladen, bereiten wir Sie mit den Mittel
des Coaching auf das Gespräch vor.
Statt auf vorgefertigte Ratgeberbücher zurückzugreifen, führen wir Sie durch unsere
Fragetechniken zu Ihrer höchstpersönlichen Haltung, die perfekt auf Gespräch, Tag
und Ort abgestimmt ist.

4. Assessmentcenter /Personelles Auswahlverfahren / Einstufungstest
Im Assessmentcenter ist es besonders wichtig authentisch zu bleiben. Aus unseren
Erfahrungen mit Auswahlverfahren wissen wir, dass Personaler darauf großen Wert
legen.
Mit hochdifferenzierten Fragetechniken bereiten wir Sie so auf die Assessments vor,
dass Sie dort keine Antwort schuldig bleiben, die nicht wirklich Ihre eigene ist.

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Schreiben Sie eine kurze Emailwenn Sie weitere Fragen haben und/oder ein Gespräch mit uns wünschen, an: coaches@tickettothefuture.de
oder hinterlassen Sie uns eine Rückrufbitte